Программа «Эвритмия в деловой жизни как инструмент развития людей в организации: вводный курс», 2015-2016 г.

Итоги программы 2014-2015 можно скачать здесь 

ДелOLYMPUS DIGITAL CAMERAовой мир становится все более сложным и комплексным, растет взаимозависимость и ускоряется темп изменений. Быстрые изменения приводят к возникновению «разрыва» в сознании: мы не имеем должного времени для осмысления и последующего действия – нам нужно научиться думать, действуя. Причем не только на уровне руководителей высшего звена, но и на всех уровнях организации. Иначе мы рискуем все время догонять, теряя смысл происходящего.

Для того, чтобы успешно справляться со сложностью столь высокого рода требуется новый подход к управлению, новые компетенции и новый тип мышления, потому что привычные методы и навыки, привычный стиль мыслить помогают только в тех областях, где все уже известно.

Эвритмия[2] является инструментом, который позволяет в дополнение к уже привычным методам, практиковаться в развитии новых компетенций, необходимых для успеха сегодня и тем более завтра:

  1. Системное мышление (понимание процессов и закономерностей их развития);
  2. Предвидение развития ситуаций: от реагирования к управлению будущим;
  3. Присутствие здесь и сейчас (способность жить в настоящем, не зацикливаясь на прошлом и не убегая в будущее);
  4. Управление полярностями (структура и гибкость; внутреннее-внешнее и т.п.);
  5. Горизонтальное лидерство (развитие способности реализовывать собственную инициативу в сотрудничестве с другими людьми);
  6. Обучение через опыт (способность осмысления опыта и интеграции его «уроков» в жизнь);
  7. Со-творчество (совместное с другими людьми творчество).

Что такое эвритмия в деловой жизни

20150523_170819

Эвритмия  была разработана в начале 20 века Рудольфом  Штайнером, австрийским философом и педагогом для педагогического и художественного направлений  как видимая речь и искусство, способствующее выражению человеческой личности. В дальнейшем, были разработаны направления лечебной и сценической эвритмии, а также социальной эвритмии или эвритмии в деловой жизни.

Эвритмия в деловой жизни возникла более 30 лет назад как путь развития человека в сообществе, позволяющий через упражнения, связанные с осознанным движением, прорабатывать всю сложность совместной деятельности людей в организации, раскрывать законы развития человека и организации, укреплять волю и способность людей к сотрудничеству и поиску новых решений.

Чтобы выжить и достичь успеха в изменяющемся мире, нужно учиться быть подвижными не только в действиях, но и в мышлении, в восприятии, в способности изменять свои привычки – именно этому и способствует эвритмия в рабочей жизни, как искусство движения, в котором гармонично сочетаются мышление, чувство и воля. Благодаря эвритмии на рабочих местах, люди через собственный опыт начинают осознавать, какие улучшения необходимы и активно осуществляют эти изменения, реализовывая свой собственный потенциал и одновременно повышая эффективность деятельности организации.

Опыт проведения данного курса в 2014-2015 гг. показал, что благодаря регулярным занятиям эвритмией, достигается положительная динамика в развитии следующих сложно развиваемых компетенций (выборка составила 30 человек): открытость новому, инновационность (81,6%); системное мышление (78%); навыки командной работы (66,7%)

Возможности применения эвритмии для развития людей и организаций/сообществ безграничны — также, как безграничны творческие возможности человека. Особенно, если эвритмия используется для решения конкретных задач, например, в процессе реорганизации структуры или для повышения эффективности процессов управления или для преодоления кризиса и проведения любых изменений в организации.

Эвритмия на рабочих местах всегда делается в группе, она не требует специальных способностей и подходит практически для всех возрастов, профессий и уровней иерархии.

Для кого

Курс предназначен для руководителей различных уровней, менеджеров по обучению и развитию,  тренеров, коучей, консультантов, заинтересованных в новых путях развития своих компетенций, в развитии организаций и сообществ в условиях возрастающей сложности и скорости изменений в мире. Курс также рассчитан на эвритмистов, которые заинтересованы в работе с бизнесом, используя эвритмию на рабочих местах.

Что обеспечивает курс для участников

  1. Принципы и методологию развития человека и организации как живого организма.
  2. Практические инструменты и методологию эвритмии в рабочей жизни.
  3. Практические инструменты и методологию развития новых компетенций.

Что обеспечивает курс для организации и сообщества

Благодаря развитию вышеуказанных компетенций, участники смогут способствовать решению следующих задач в организации:

  1. «Свежий взгляд» на текущую ситуацию в организации;
  2. Подпитка, обновление созидательных и генерирующих сил организации;
  3. Усиление способности организации отвечать на быстрые изменения внешней среды, избегая как чересчур импульсивных действий, так и чрезмерной медлительности;
  4. Устранение причин проблем, а не их последствий;
  5. Развитие внешней и внутренней клиентоориентированности;
  6. Рост ответственности и доверия в команде;
  7. Как следствие вышеперечисленного – рост эффективности и устойчивости организации/сообщества.

Структура и тематический план курса

Курс включает 5 модулей по 3 дня в течение года, в рамках которых осуществляется проработка концепции и практических упражнений. Для закрепления полученных на модуле знаний и навыков, после каждого модуля предлагаются 4 промежуточных  двухчасовых занятия, в рамках которых будут обсуждаться результаты «применения» полученных знаний на практике и будут прорабатываться эвритмические упражнения и теория, данные на модуле.

Принципиальной особенностью курса является то, что большая часть времени будет посвящена проработке тем посредством эвритмических упражнений. Теория и обсуждение в процессе нашей работы будут занимать не более 30% всего времени.

Такой расклад не случаен и связан с тем, что основной целью курса является создание условий не только для индивидуальных открытий, переосмыслений и решений, но и для реальной практики в развитии новых компетенций.

В течение периода после третьего и до пятого модуля включительно, все участники курса пройдут стажировку в рамках открытых практических занятий по эвритмии в рабочей жизни.

Даты и темы модулей курса

Дата Тема
20-22 ноября 2015 г.
20.11.14:00 – 18:00
21.11. 10:00 -18:00
22.11. 10:00 -17:00
Ведущая модуля: Тереза Маццеи. «Человек и организация: путь осознанного развития»Цель данного модуля — знакомство с подходом «Развитие организации через развитие людей».

  1. 3 измерения развития человека и организации/сообщества.
  2. Что такое развитие? Какие условия необходимы для развития?
  3. Какова наша роль в развитии?Процессный подход в работе и жизни.   Что такое процесс? Что необходимо для живого процесса?
23-24 января 2016 г.
23.01. 10:00 – 18:00
24.01. 10:00 — 17.00
Ведущая модуля: Тереза Маццеи. «Вовлеченность персонала: от мотивирования к пробуждению осознанности»Цель данного модуля – осознание законов формирования в организации среды, способствующей высокой вовлеченности персонала.

  1. Внутренний источник вовлеченности: откуда приходит вдохновение и воля к достижениям?
  2. Вовлекающая организационная среда: какие аспекты важны?
  3. Роль руководителя и сообщества коллег в процессе построения вовлекающей организационной среды. 
18-20 марта 2016 г.
18.03. 14:00 – 18:00
19.03. 10:00 – 18:00
20.03. 10:00 – 17:00
Ведущий модуля: Йоахим Хайнц.  «Эффективная командная работа: процесс развития рабочего сообщества»Цель данного модуля – способствовать развитию навыков эффективного командного взаимодействия, навыка руководства и развития команды.

  1. Основные эффекты командной работы или зачем нужна команда.
  2. Работа в команде: этапы и технология командной работы.
  3. Руководство командой и работа в команде: развитие навыков эффективной командной работы
27-29 мая 2016 г.
27.05. 14:00 – 18:00
28.05. 10:00 – 18:00
29.05. 10:00 – 17:00
Ведущая модуля: Татьяна Ушакова.  «От решения проблем к со-творчеству: развитие компетенций будущего»Цель данного модуля– практиковаться в развитии следующих компетенций:

  1. ·Управление полярностями (структура и гибкость; внутреннее-внешнее и т.п.);
  2. Cистемное мышление (понимание процессов и закономерностей их развития);
  3. Открытость новому, способность работать в условиях неопределенности
8-10 июля 2016 г.
08.07. 14:00 — 18.00
09.07. 10:00 — 18.00
10.07. 10:00 — 17.00
Ведущая модуля: Аннемари Эрлих. «Лидерство через присутствие»Цель модуля: способствовать осознанию и укреплению внутреннего источника лидерства, развитию навыка предельной внимательности и открытости в отношении возможностей будущего («присутствие здесь и сейчас»).

  1. Что такое лидерство? Где источник лидерства?
  2. Присутствие здесь и сейчас: 4 уровня внимания и осознанности.
  3. Развитие лидерских компетенций через «присутствие здесь и сейчас»: коллективное лидерство: как от решения проблем перейти к со-творчеству?

 Руководитель курса

AMАннемари Эрлих, преподаватель эвритмии, со-основатель и доцент Академии эвритмии в Гааге (Нидерланды), основатель и руководитель Института эвритмии на рабочих местах (социальной эвритмии).  С 1986 г. развивает направление социальной эвритмии для бизнес-тренингов в сотрудничестве с компаниями и концернами Европы и США.

 Ведущие курса

ТерезаТереза Маццеи, сертифицированный социальный эвритмист, в недавнем прошлом финансовый директор компании Credifarma S.p.A. (Рим, Италия).

Образование:
Магистр наук в области управления и администрирования, Университет “Cattolica del Sacro Cuore” (Рим, Италия).
Высшее образование в области экономики и делового администрированию, Университет “Tor Vergata”, (Рим. Италия).
Сертификат «Гигиеническая эвритмия» от Eurythmeum CH, Ausbildung & Bühnenensemble, в Швейцарии и Италии.
Сертификат «Эвритмия на рабочем месте» от Instituut Voor Eurythmie в Werkgebieden, (Ден Хааг, Нидерланды).
Диплом по эвритмии от Zuccoli School (Дорнах, Швейцария).
Таня Ушакова Татьяна Ушакова, сертифицированный эвритмист, социальный эвритмист, руководитель социо-культурных проектов.

Образование:
Магистр наук в области управления социо-культурными проектами, Московская высшая школа социальных и экономических наук, университет Манчестера.
Высшее образование в области филологии, Вологодский государственный педагогический университет.
Сертификат «Эвритмия на рабочем месте» от Института эвритмии в трудовой деятельности, (Гаага, Нидерланды).
Диплом по эвритмии от Института вальдорфской педагогики (Виттен-Аннен, Германия).

 JoachimЙохим Хайнц, консультант по организационному развитию, бизнес-тренер, эвритмист.

Образование:
Психолог (Фрай Университет, Берлин), тренер по гештальт-терапии, магистр философии (Университет Гейне, Дюссельдорф). Эвритмист (Академия эвритмии, Берлин).
Имеет более чем 25-летний опыт работы в области практической психологии. Член Международной Ассоциации NPI консультантов.
Автор и ведущий открытых и корпоративных семинаров-тренингов по развитию лидерских качеств, стилям руководства и принятию управленческих решений, управлению конфликтами, развитию управленческих команд, выработке миссии компании.

Курс будет проходить по адресу:  г. Москва,  ул. Шарикоподшипниковская, д.15,  м. Дубровка, выход в сторону ТЦ Дубровка, идти 3 минуты, в сторону третьего  транспортного кольца.

Стоимость участия в курсе

При оплате от организации, стоимость участия в одном модуле 15 000 руб., включая питание и раздаточные материалы, а также включая десять практических занятий между модулями и стажировочные занятия. В случае внесения предоплаты за всю программу, стоимость —  65 000 руб.

В случае участия двух  и более человек от компании –  стоимость модуля 13000 руб.  стоимость курса 60000 руб.

При самостоятельной оплате, стоимость одного модуля 11 500 руб., включая питание и раздаточные материалы, а также включая 10 практических занятий между модулями и стажировочные занятия. В случае внесения предоплаты за весь курс, стоимость —   50 000 руб.

Для участников кто не смог завершить обучение по программе в 2014 г, стоимость модуля – 9 500 руб.

Первый день каждого модуля проводится как мастер-класс на тему модуля. Возможно участие только в мастер-классах каждого модуля. Стоимость участия в мастер-классе 4500 руб.

По завершении Курса, участники  получат сертификат от Института эвритмии на рабочих местах, Нидерланды, Гаага (только для участников, прошедших все модули, практические занятия между модулями и  стажировку).

По поводу регистрации на Курс обращайтесь по телефонам:

+7 916 604 84 14 (Оксана Алехина), oksalekhina@yandex.ru,
+7 965 185 64 23 (Дарья Кузнецова) info@nesudobro.ru

Скачать программу 

Интервью с Аннемари Эрлих, руководителем программы.

Отзывы участников первого модуля программы «Эвритмия в деловой жизни как инструмент развития людей в организации: вводный курс», октябрь 2015 г., Екатеринбург

Диана Королькова, образовательный консультант

  • Что лично Вам дала эта программа?

Программа для меня имела результат, который очень сложно оцифровать или облечь в слова — как и саму программу 🙂 Этот результат остался в теле как опыт проживания. Я сделала для себя ряд открытий и увидела перспективу своего ближайшего развития. Эвритмия дает прекрасную возможность получить не умозрительные заключения от полученных новых знаний, а прожить эти знания через движение, через действие и освоить как опыт в практике. Для меня это еще и прекрасный инструмент в работе с подростками, которые не очень верят словам, но готовы идти в новый опыт.

  • Для кого этот тренинг наиболее полезен в организации: руководителей высшего, среднего или линейного уровня, сотрудники в кадровом резерве и т.п.?

Конкретно этот тренинг я бы все-таки рекомендовала руководителям высшего и среднего звена, возможно — сотрудникам в кадровом резерве. Для сотрудников других уровней этот тренинг может быть доступен в несколько измененном виде — в соответствии с уровнем ответственности и полномочий в принятии решений.

  • Готовы ли Вы рекомендовать этот тренинг своим коллегам? Если Да, то почему?

Однозначно — да. Это очень глубокий тренинг. И он далеко не только про бизнес, карьеру, работу и лидерство на рабочих местах. Он про отношение к собственной жизни, про лидерство в любых своих проявлениях. И он совершенно про другое лидерство — не про то, к которому мы привыкли. Про лидерство, которое живет и растет в каждом, которое ждет своего часа и готово проявиться, которое можно взрастить и позволить ему быть проводником изменений.

Лидия Ермоленко –  консультант Системные Бизнес Решения

  • Что лично Вам дала эта программа?

1 день: чувство радости, энергетической наполненности, понимание, что взаимодействие в команде может быть взаимно развивающим, эффективным, уважительным и окрыляющим.

2 день: диагностика собственных слабых мест (зон развития), постановка цели для развития компетенции лидера «Быть открытым, слушать и слышать».

  • Для кого этот тренинг наиболее полезен в организации: руководителей высшего, среднего или линейного уровня, сотрудники в кадровом резерве и т.п.?

для руководителей высшего и среднего звена.

  • Готовы ли Вы рекомендовать этот тренинг своим коллегам? Если Да, то почему?

 да, готова, так как:

  • программа позволяет прочувствовать себя в роли лидера (возможности- делегирование, контроль, темп, выстраивание действий исходя из меняющейся реальности а также ошибки) и сотрудника,
  • расширяет понимание взаимосвязанности членов команды для достижения результата,
  • даёт инструмент сонастройки для повышения эффективности взаимодействия.

Для участия в программе необходима открытость к восприятию нового и доверие.

Фролова Галина, директор Прайм 1С Регион

  • Что лично Вам дала эта программа?

прекрасно провела время в компании интересных людей, осознала несколько своих качеств , как руководителя и лидера и их влияние на подчиненных сотрудников.

  • Для кого этот тренинг наиболее полезен?

руководителей любого уровня, заинтересованных в своем профессиональном развитии и успехе компании.

  • Готовы ли Вы рекомендовать этот тренинг своим коллегам? Если Да, то почему?

да, потому что эвритмия работает.

 Любимова Инна, руководитель направления обучения и развития персонала  Управления по работе с персоналом  АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ»

  • Что лично Вам дала эта программа?

Я познакомилась с интересным, полезным инструментом – эвритмией, которую буду изучать дальше и использовать в своей жизни, в т.ч. в работе.

  • Для кого этот тренинг наиболее полезен в организации: руководителей высшего, среднего или линейного уровня, сотрудники в кадровом резерве и т.п.?

для руководителей высшего и среднего звена и для резервистов

  • Готовы ли Вы рекомендовать этот тренинг своим коллегам? Если Да, то почему?

Да, потому что важно расширять своё сознание, использовать новые инструменты, развиваться

[1] Курс рассчитан на участников, не имеющих эвритмического образования и не является профессиональной подготовкой.

[2] Эвритмия – это искусство осознанного движения, основанное более 100 лет назад австрийским философом и педагогом Рудольфом Штейнером.

Зарегистрироваться на мероприятие:

Ваше имя, фамилия (обязательно *)

E-mail *

Телефон *

Комментарий

Хочу получать рассылку АСИ