24 сентября Тренинг Аннемари Эрлих «Созидательное лидерство через развитие способности присутствия»

Тренинг Аннемари Эрлих «Созидательное лидерство через развитие способности присутствия»

24 сентября состоялся  2015 г. в Москве прошел тренинг «Созидательное лидерство через развитие способности присутствия». Участники тренинга получили уникальную возможность знакомства с феноменами лидерства и присутствия через эвритмические упражнения, в основе которых лежит осознанное движение.

Удивительно, как много можно осознать в отношении себя, своего стиля лидерства через упражнения, связанные с движением. Причем в эвритмии, речь идет не просто о движении, но о движении, наполненном внутренней активностью, осознанностью. То есть, любое эвритмическое упражнение дает возможность практической тренировки способности присутствия здесь и сейчас. И кроме практических эффектов, есть еще один немаловажный эффект — это еще и очень красиво, радостно и увлекательно двигаться в едином потоке с другими участниками процесса, совместно творя что-то новое!

Отзывы участников тренинга

Ирина Садикова, директор по персоналу компании Сладофф, г. Ростов на Дону

В первую очередь, хотелось бы отметить теплую атмосферу участников семинара, несмотря на разноязычных людей, совершенно не чувствовалось неудобства от остановок на перевод.

Во-вторых, до сих пор пребываю под впечатлением от Анны-Марии — невероятный человек, энергия ее заряжает, а пример — вдохновляет. В ее  коротких, тезисных высказываниях/комментариях столько мудрости и философской ценности.

Что касаемо, эвритмии, в этот раз получилось глубже окунуться в это течение, расширить понимание сути. Первое упражнение (с кругами) лучше мне далось, даже несмотря на постепенно добавляющиеся усложнения с мячом — в целом удалось влиться в поток и почувствовать общую энергию. Для себя выделила фундаментальный принцип — ориентироваться и синхронизировать с соседом справа и слева. Это  и есть залог «идеального цикла». Здесь увидела проекцию на командную работу.

Упражнения в тройках — было для меня трудным, возможно изначально мы не правильно поняли сути движений, и  стояли в первом ряду, и не было возможности посмотреть на других… А потом мы разбирали ошибки на примере одной тройки. По моему мнению, было бы хорошо затем еще раз стать всем в тройки и закрепить с учетом разобранных моментов.

Тем не менее, это упражнение наилучшим образом проецирует через движения реальное положение в организации. На сколько это важно и в тоже время непросто выстроить «правильный механизм».

Для себя отмечу, что первое упражнение было для меня легче тем, что и в реальной жизни мне легко работать в команде, а вот второе упражнение показалось тяжелым. Для себя я вижу это большим полем для деятельности — в этом направлении мне нужно развиваться.

Ниже два коротких видео с тренинга. Первое, о том, как мы двигались в упражнении вначале и второе, к чему мы пришли в завершении упражнения.

Интервью с участниками тренинга , HR директором Ириной Лобановой и Директором по персоналу компании Carcade leasing Юлией Ланиной.

2018-09-23T19:08:28+00:00Рубрики: События|