Вовлеченность персонала: от мотивирования к пробуждению осознанности

Тема второго модуля эвритмической программы - "Вовлеченность персонала: от мотивирования к пробуждению осознанности"


В первый день мы прорабатывали тему персональной мотивации в эвритмических упражнениях, соотносили полученный опыт с теорией и углубляли понимание в диалоговых упражнениях.

Во второй день мы изучали вопросы создания в организации вовлекающей среды, исследовали практическое наполнение этих вопросов через эвритмию. В теории рассматривали опыт лучших компаний в этой области и в диалоговых упражнениях искали способы применить полученные знания в своей практике.



Отзывы участников модуля

Дина Ушакова, директор «Апрайт корпоративные решения»

Эвритмия позволяет прожить такие важные качества руководителя для бизнеса как: самоменеджмент, умение вести за собой и следовать. В эвритмитеских упражнениях удивительным образом сочетается структура — удержание цели и направления, и поток — коммуникация и мотивация. Важной частью семинара является возможность проанализировать и обсудить в группе полученный опыт. Диалоговые упражнения в парах, тройках, помогают расставить приоритеты и определить шаги по развития своих качеств как лидера.

Ирина Орлова, эвритмист

Могу отметить, что в результате участия в работе на наших модулях происходит изменение качества нашего мышления — расширяется сознание, мы получаем инструментарий для понимания и работы над темой, появляется осознанность. А изменение качества мышления неизбежно) приведет к изменению нас самих, организации нашей жизни и деятельности.
Эвритмия — социальное искусство по определению. Взаимодействие на занятиях с людьми разных сфер деятельности и специализаций дает уникальный опыт в понимании законов построения живого «очеловеченного» социума, это взаимно обогащает, приносит иные возможности и уровень понимания.
По теме мотивации и вовлеченности особо запечатлелся на этом этапе вопрос о создании «пространства» для плодотворного взаимодействия в социуме любого уровня — беседа двух человек, эвритмическая группа, семья, рабочий коллектив. Хотелось бы продолжить, чтобы понимать законы, методы, как и в результате чего это пространство возникает, создается? Или почему не возникает?

Лариса Голубцова, тренер «Апрайт корпоративные решения»

Сама тема прошедшего модуля эвритмической программы очень важная, одна из центральных и вечных тем в принципе. Без мотивации и вовлеченности людей никакая прекрасная идея не будет жить. Поэтому исследование этого феномена в рамках эвритмического курса лично для меня было хорошей возможностью встретиться с этим явлением не совсем традиционными способами.
Очень полезно было сочетание трех активностей — теория, диалог, эвритмия. Отдельное спасибо Оксане за теоретическую концепцию, с ней нужно еще пожить, уложить ее в себе и в практике. Замечательно было проговорить эту концепцию в диалоге в отношении себя и других.
И переживание уровней мотивации в эвритмических упражнениях дало особое свежее восприятие этого феномена, спасибо Терезе.
На мой взгляд удачно сложился состав группы — эвритмисты, консультанты, люди из бизнеса — в этом сочетании отдельная польза видеть разные ракурсы — спасибо всем участникам.