Главной темой модуля было изучение социальных вопросов в аспектах «доверие – ответственность», «лидирование – следование», «индивидуальность – сообщество».

Было продолжено исследование проблем, возникающих при переходе организации от жесткой иерархической структуры к горизонтальному лидерству. Через эвритмическую практику и диалоговые упражнения участники получили возможность почувствовать организацию как живой динамический процесс, увидеть как одно целое человека (конкретного члена организации), команду, клиента и создаваемый продукт.

С помощью эвритмических упражнений прорабатывались возможности постановки задачи таким образом, чтобы создавалось пространство для творчества и инициативы каждого участника команды.
В биографическом направлении мы продолжили работу с текущим ключевым вопросом и исследовали сценарии будущего.

Четыре дня очень насыщенной активной работы прошли в творческой атмосфере, что позволило сделать много открытий, увидеть неисследованные аспекты социальных вопросов и новые возможности решения их через «Эвритмию в деловой жизни».


Спасибо всем участникам курса!